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肯尼亚团队实验：种族相同反而更好？主管同族竟拖后腿！

你以为团队越多元，绩效就越好？一个在肯尼亚贫民窟做的真实实验，打脸了很多人。60名宣传员随机组队，有的同族，有的混搭。结果发现：同族队友，效率更高，访问更快，甚至越干越强。但最反常识的是——当主管和下属是同一族裔时，团队反而变懒了，干活时间直接减少。性别差异？几乎没影响。这个研究来自一篇关于肯尼亚非营利组织的论文，作者通过随机分配团队、主管和任务，揭示了种族多样性的两面性。看完你会明白：为什么“政治正确”的团队建设，可能害了你。