经济与金融 / 商业与管理 / 组织行为与管理
改变组织，先改变人心：为什么99%的变革失败，而成功的秘诀是“看见”而非“分析”？
约翰·科特和丹·科恩的《变革之心》颠覆了传统认知：组织变革的关键不是战略、系统或文化，而是改变人的行为。而改变行为，靠的不是分析报告和PPT，而是触动情感。本书基于对90多家企业200多名员工的深度访谈，精选34个真实案例，揭示成功变革的8步路径。核心发现：人们改变，不是因为被道理说服，而是因为被事实打动。看完这个视频，你将学会如何用“看-感-改”模式推动任何变革，避免99%的失败陷阱。
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