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印度工廠的“隱形員工”：合同工如何讓企業狂飆，卻讓工人沉默？

你知道嗎？在印度，一家工廠如果正式員工超過100人，就幾乎不能裁員——這是1947年《工業糾紛法》的硬性規定。但2001年最高法院的一個判決，徹底改變了遊戲規則。 這項研究來自2021年，揭示了合同工制度如何成為印度製造業的“秘密武器”：大型企業規模暴增，全要素生產率飆升7.6%。聽起來很美好？但代價是：工人失去了議價能力，新公司的創新被扼殺，長期經濟增長几乎沒變。 作者是經濟學家，研究基於印度製造業的詳細數據。他們發現，合同工就像一把雙刃劍——讓現有巨頭更靈活、更強大，但也讓整個行業的創新活力被壓制。 這個視頻會帶你拆解：為什麼一項保護工人的法律，反而催生了更不穩定的僱傭模式？合同工到底讓誰賺了，讓誰虧了？看完你會對“靈活用工”有全新的認知。