社会与文化 / 社会学 / 劳动关系与劳动过程

印度工厂的“隐形员工”：合同工如何让企业狂飙，却让工人沉默？

你知道吗？在印度，一家工厂如果正式员工超过100人，就几乎不能裁员——这是1947年《工业纠纷法》的硬性规定。但2001年最高法院的一个判决，彻底改变了游戏规则。 这项研究来自2021年，揭示了合同工制度如何成为印度制造业的“秘密武器”：大型企业规模暴增，全要素生产率飙升7.6%。听起来很美好？但代价是：工人失去了议价能力，新公司的创新被扼杀，长期经济增长几乎没变。 作者是经济学家，研究基于印度制造业的详细数据。他们发现，合同工就像一把双刃剑——让现有巨头更灵活、更强大，但也让整个行业的创新活力被压制。 这个视频会带你拆解：为什么一项保护工人的法律，反而催生了更不稳定的雇佣模式？合同工到底让谁赚了，让谁亏了？看完你会对“灵活用工”有全新的认知。