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勞動監管-人均收入較高的國家通常擁有更慷慨的社會保障，但直接的勞動管制反而較少。左翼政治力量雖與嚴格監管相關，但其影響在計入法律淵源後便不再顯著。法制傳統深刻決定各國的監管風格，英美法系傾向於市場調節

勞動監管：法律起源與政治權力的影響 這篇名為《勞動監管》的國家經濟研究局（NBER）工作論文，系統地考察了全球85個國家的僱傭法、集體談判法以及社會保障法。作者通過對比效率理論、政治權力理論和法律起源理論，試圖揭示勞動市場監管差異的根源。研究發現，人均收入較高的國家通常擁有更慷慨的社會保障，但直接的勞動管制反而較少。左翼政治力量雖與嚴格監管相關，但其影響在計入法律淵源後便不再顯著。數據強力支持法律起源理論：法制傳統（尤其是大陸法系與社會主義法系）深刻決定了各國的監管風格，而英美法系國家則更傾向於通過市場與合約進行調節。此外，過度監管被證明會帶來負面後果，如擴大非正規經濟、降低勞動參與率以及推高青年失業率。