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中國下屬真的信任德國上司嗎？3種文化畫像決定信任生死
這項研究顛覆了傳統認知：跨文化合作初期，中國下屬對德國上司的信任不是低，而是極高！但為什麼幾個月後，信任會崩塌？作者Joerg Bueechl、Markus Pudelko和Nicole Gillespie在《國際商業研究雜誌》（2023年）中，通過對95名中國下屬和德國上司的深度訪談，發現信任的發展取決於下屬的三種文化畫像：全球主義者、混合型和文化受限型。全球主義者信任持續，混合型經歷幻滅後修復，文化受限型則永久喪失信任。德國上司的任務導向與中國下屬的關係導向衝突，是信任崩塌的根源。看完這個視頻，你將瞭解如何避免跨文化信任危機，以及如何讓團隊合作更高效。
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