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中国下属真的信任德国上司吗？3种文化画像决定信任生死
这项研究颠覆了传统认知：跨文化合作初期，中国下属对德国上司的信任不是低，而是极高！但为什么几个月后，信任会崩塌？作者Joerg Bueechl、Markus Pudelko和Nicole Gillespie在《国际商业研究杂志》（2023年）中，通过对95名中国下属和德国上司的深度访谈，发现信任的发展取决于下属的三种文化画像：全球主义者、混合型和文化受限型。全球主义者信任持续，混合型经历幻灭后修复，文化受限型则永久丧失信任。德国上司的任务导向与中国下属的关系导向冲突，是信任崩塌的根源。看完这个视频，你将了解如何避免跨文化信任危机，以及如何让团队合作更高效。
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