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績效評估如何扭曲工作行為？來自中國的證據揭示官僚主義根源

績效評估本應激勵員工，但在某些體制下，它卻可能催生扭曲的工作行為。本視頻通過一項基於中國的研究，深入探討了主觀績效評估如何影響員工的活動選擇。研究發現，當評估標準模糊、主觀性強時，員工為了迎合上級或滿足形式要求，會傾向於從事那些“看起來忙碌”或易於被觀察到的“官僚主義工作行為”，而非真正創造價值的核心任務。這種扭曲不僅降低了組織效率，還可能形成一種只重過程、不重結果的負面文化。視頻將解析其中的機制，並思考這對管理實踐的啟示。