经济与金融 / 商业与管理 / 组织行为与管理

绩效评估如何扭曲工作行为？来自中国的证据揭示官僚主义根源

绩效评估本应激励员工，但在某些体制下，它却可能催生扭曲的工作行为。本视频通过一项基于中国的研究，深入探讨了主观绩效评估如何影响员工的活动选择。研究发现，当评估标准模糊、主观性强时，员工为了迎合上级或满足形式要求，会倾向于从事那些“看起来忙碌”或易于被观察到的“官僚主义工作行为”，而非真正创造价值的核心任务。这种扭曲不仅降低了组织效率，还可能形成一种只重过程、不重结果的负面文化。视频将解析其中的机制，并思考这对管理实践的启示。