經濟與金融 / 經濟學理論 / 勞動經濟學
求職時你選高薪還是福利？研究揭示：女性因福利偏好，每年少漲薪11%！40%的性別薪酬差距由此而來
為什麼女性跳槽頻率和男性一樣，但薪酬增長卻更慢？2026年最新研究（Faberman, Mueller, Şahin）顛覆傳統認知：性別薪酬差距不只是職業階梯問題，而是女性在“工資”和“福利”之間做選擇的結果。 研究基於2013-2022年數據，發現女性對遠程辦公、靈活工時等福利的偏好，解釋了40%的薪酬差距。更扎心的是，遠程辦公普及反而擴大了工資差距——因為女性更願意為福利接受低薪崗位。 本視頻帶你拆解： - 為什麼女性求職強度更高，但效率更低？ - 議價能力差異如何貢獻15%的差距？ - 遠程辦公是解藥還是陷阱？ 看完你會明白：想縮小薪酬差距，光靠跳槽沒用，得跳出“福利陷阱”。
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