经济与金融 / 经济学理论 / 劳动经济学

求职时你选高薪还是福利？研究揭示：女性因福利偏好，每年少涨薪11%！40%的性别薪酬差距由此而来

Faberman, Mueller, Şahin

为什么女性跳槽频率和男性一样，但薪酬增长却更慢？2026年最新研究（Faberman, Mueller, Şahin）颠覆传统认知：性别薪酬差距不只是职业阶梯问题，而是女性在“工资”和“福利”之间做选择的结果。 研究基于2013-2022年数据，发现女性对远程办公、灵活工时等福利的偏好，解释了40%的薪酬差距。更扎心的是，远程办公普及反而扩大了工资差距——因为女性更愿意为福利接受低薪岗位。 本视频带你拆解： - 为什么女性求职强度更高，但效率更低？ - 议价能力差异如何贡献15%的差距？ - 远程办公是解药还是陷阱？ 看完你会明白：想缩小薪酬差距，光靠跳槽没用，得跳出“福利陷阱”。