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計算機如何改變了你的工資？解密美國1984-2003年收入不平等真相

Accounting for Changes in Between-Group Inequality

Ariel Burstein

你工資單上的數字，可能被一臺電腦決定了。 這篇基於Ariel Burstein、Eduardo Morales和Jonathan Vogel的NBER工作論文《Accounting for Changes in Between-Group Inequality》的研究，揭示了美國1984至2003年間，不同教育程度、性別工人之間工資差距變化的真正推手。 傳統觀點認為，技能溢價上升和性別差距縮小，是神秘的“技能偏向型技術進步”導致的。但這項研究通過一個包含勞動力群體、設備類型和職業的綜合分配模型，量化了四大驅動力：勞動力構成、職業需求、計算機化和勞動生產率。 結果驚人：計算機化單獨解釋了技能溢價上升的60%！受教育程度高的工人不僅更會玩電腦，還扎堆在電腦密集的職業裡，讓高學歷工資飆升。而性別工資差距縮小，計算機化貢獻了27%——不是因為女性更會電腦，而是因為她們大量集中在電腦密集的職業，這些職業因計算機化而漲價。 更反常識的是：美國計算機進口的增加，降低了計算機價格，效果等同於國內計算機生產率提高。國際貿易也悄悄參與了這場工資遊戲。 看完這個視頻，你會明白：為什麼你的工資漲了或沒漲，背後可能是一臺電腦、一個職業或一個全球供應鏈在起作用。