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西德工資暴漲的真相：不是你不努力，是你進錯了公司！

為什麼同樣學歷、同樣經驗的人，工資差距越來越大？一項研究追蹤了1985到2009年的西德數據，發現工資不平等的加劇，40%是因為個人能力差異，25%是因為公司給的溢價不同，但最驚人的是——34%的差距是因為高技能工人越來越集中在高薪公司，而低技能工人被困在低薪公司。這種“物以類聚”的匹配效應，讓教育回報率飆升，但幾乎完全是因為學歷高的人更容易進好公司，而不是公司內部多給你加薪。更扎心的是，1996年後成立的新公司，越來越少加入集體談判，導致工資溢價更分散。看完這個視頻，你會明白：工資不平等不只是你的問題，更是市場匹配機制和制度變遷的結果。