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西德工资暴涨的真相：不是你不努力，是你进错了公司！

为什么同样学历、同样经验的人，工资差距越来越大？一项研究追踪了1985到2009年的西德数据，发现工资不平等的加剧，40%是因为个人能力差异，25%是因为公司给的溢价不同，但最惊人的是——34%的差距是因为高技能工人越来越集中在高薪公司，而低技能工人被困在低薪公司。这种“物以类聚”的匹配效应，让教育回报率飙升，但几乎完全是因为学历高的人更容易进好公司，而不是公司内部多给你加薪。更扎心的是，1996年后成立的新公司，越来越少加入集体谈判，导致工资溢价更分散。看完这个视频，你会明白：工资不平等不只是你的问题，更是市场匹配机制和制度变迁的结果。