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美國就業年齡歧視法，其實是老年人的“隱形陷阱”？2008年研究揭示：保護解僱，卻忽略招聘，讓65歲以上求職者更難找到工作
你以為《就業年齡歧視法》真的在保護老年人就業嗎？2008年NBER研究報告（David Neumark）撕開一個殘酷真相：這部法律主要懲罰企業解僱老年員工，卻對招聘歧視幾乎無能為力。結果呢？企業為了規避解僱風險，乾脆不招65歲以上的人。 隨著美國人口老齡化，65歲以上人群就業率僅有15%，而他們最需要的是“過渡性工作”——短期的、兼職的、離開長期職業後的跳板。但法律和醫療成本（僱主必須為65歲員工支付醫保，Medicare只是次要支付方）雙重重壓，讓招聘歧視愈演愈烈。 更反常識的是：一些經濟學家認為，ADEA反而讓企業有動力“賴賬”——在員工年輕時壓低工資，等老員工工資高於生產力時，用歧視性解僱來止損。法律堵住瞭解僱這條路，卻讓招聘成了新的歧視戰場。 本視頻逐頁拆解這份報告，揭露年齡歧視法的核心漏洞：為什麼它保護了在職老人，卻坑了求職老人？為什麼醫保規則成了隱形推手？以及，我們該如何打破這個死循環？ 適合所有關心職場公平、老齡化社會、或正在求職的40歲以上人群觀看。
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