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美国就业年龄歧视法，其实是老年人的“隐形陷阱”？2008年研究揭示：保护解雇，却忽略招聘，让65岁以上求职者更难找到工作

就业年龄歧视法

David Neumark

你以为《就业年龄歧视法》真的在保护老年人就业吗？2008年NBER研究报告（David Neumark）撕开一个残酷真相：这部法律主要惩罚企业解雇老年员工，却对招聘歧视几乎无能为力。结果呢？企业为了规避解雇风险，干脆不招65岁以上的人。 随着美国人口老龄化，65岁以上人群就业率仅有15%，而他们最需要的是“过渡性工作”——短期的、兼职的、离开长期职业后的跳板。但法律和医疗成本（雇主必须为65岁员工支付医保，Medicare只是次要支付方）双重重压，让招聘歧视愈演愈烈。 更反常识的是：一些经济学家认为，ADEA反而让企业有动力“赖账”——在员工年轻时压低工资，等老员工工资高于生产力时，用歧视性解雇来止损。法律堵住了解雇这条路，却让招聘成了新的歧视战场。 本视频逐页拆解这份报告，揭露年龄歧视法的核心漏洞：为什么它保护了在职老人，却坑了求职老人？为什么医保规则成了隐形推手？以及，我们该如何打破这个死循环？ 适合所有关心职场公平、老龄化社会、或正在求职的40岁以上人群观看。