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77%的教師質量差距，竟在入職第一天就決定了？揭秘公立學校教師市場的驚人真相

為什麼貧困學校的老師總是資質更差？你可能會以為是錢沒給夠，或者好老師都跳槽了。但一項追蹤紐約州教師6年的研究告訴你：答案全錯。 77%的師資差距，在老師拿到第一份offer時就已註定。後續的辭職和轉學，只佔了不到1/4。 更反常識的是，60%的老師選擇在家鄉15英里範圍內教書。哪怕去100英里外讀大學，畢業後也會回來。 傳統經濟學家假設的“高薪吸引好老師”完全失效——因為公立學校的工資是僵化的，根本不隨市場波動。 那到底什麼決定了老師去哪？工資、學生種族構成、還是離家遠近？ 這篇來自NBER的經典論文，用博弈論雙邊匹配模型，拆解了教師勞動力市場的所有秘密。 如果你關心教育公平，或者想知道“好老師為什麼不去差學校”的底層邏輯，這個視頻能顛覆你的認知。