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77%的教师质量差距，竟在入职第一天就决定了？揭秘公立学校教师市场的惊人真相

为什么贫困学校的老师总是资质更差？你可能会以为是钱没给够，或者好老师都跳槽了。但一项追踪纽约州教师6年的研究告诉你：答案全错。 77%的师资差距，在老师拿到第一份offer时就已注定。后续的辞职和转学，只占了不到1/4。 更反常识的是，60%的老师选择在家乡15英里范围内教书。哪怕去100英里外读大学，毕业后也会回来。 传统经济学家假设的“高薪吸引好老师”完全失效——因为公立学校的工资是僵化的，根本不随市场波动。 那到底什么决定了老师去哪？工资、学生种族构成、还是离家远近？ 这篇来自NBER的经典论文，用博弈论双边匹配模型，拆解了教师劳动力市场的所有秘密。 如果你关心教育公平，或者想知道“好老师为什么不去差学校”的底层逻辑，这个视频能颠覆你的认知。