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同事薪资透明度对员工工作满意度和离职意向的影响。薪资信息对员工的影响具有不对称性：收入低于同部门中位数的员工，其工作满意度显著下降且离职意向增加。收入高于中位数的员工并未因信息公开而获得更高的满足感。

同僚薪资透明度对工作满意度的影响 这份研究报告探讨了同事薪资透明度对员工工作满意度和离职意向的影响。作者通过对加州大学员工进行随机实验，向部分人员告知一个可查询全校工资的公开网站。研究发现，薪资信息对员工的影响具有不对称性：收入低于同部门中位数的员工，其工作满意度显著下降且离职意向增加。相比之下，收入高于中位数的员工并未因信息公开而获得更高的满足感。这一结果有力地证明了相对薪酬比较对职场心理的负面冲击，并为企业采取薪酬保密政策提供了经济学视角的解释。