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EEO聲明竟讓少數族裔申請率暴跌30%？反常識的職場真相

Andreas Leibbrandt、John A. List

你可能以為，在招聘廣告里加上“平等就業機會”聲明，能吸引更多少數族裔求職者。但一項橫跨美國10個城市的自然實地實驗，揭露了一個令人震驚的反轉：這種聲明不僅沒用，反而讓合格的少數族裔申請意願下降了30%！ 作者Andreas Leibbrandt和John A. List在近2500名求職者中測試發現，尤其是那些高學歷的少數族裔，在看到EEO聲明後反而選擇了退出。為什麼？因為他們害怕成為“象徵性聘用”——被錄用的原因不是能力，而是膚色。 這個研究顛覆了政府和企業幾十年的慣例。我們拆解了實驗數據、城市種族構成的影響，以及背後“代號主義”的心理機制。看完你會明白，為什麼好心可能辦壞事，以及企業該如何真正吸引多元人才。