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EEO声明竟让少数族裔申请率暴跌30%？反常识的职场真相

Andreas Leibbrandt、John A. List

你可能以为，在招聘广告里加上“平等就业机会”声明，能吸引更多少数族裔求职者。但一项横跨美国10个城市的自然实地实验，揭露了一个令人震惊的反转：这种声明不仅没用，反而让合格的少数族裔申请意愿下降了30%！ 作者Andreas Leibbrandt和John A. List在近2500名求职者中测试发现，尤其是那些高学历的少数族裔，在看到EEO声明后反而选择了退出。为什么？因为他们害怕成为“象征性聘用”——被录用的原因不是能力，而是肤色。 这个研究颠覆了政府和企业几十年的惯例。我们拆解了实验数据、城市种族构成的影响，以及背后“代号主义”的心理机制。看完你会明白，为什么好心可能办坏事，以及企业该如何真正吸引多元人才。