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80%女工，7%女主管？孟加拉服裝廠的實驗，打臉了所有人的偏見

Heather Sarsons,Sylvia B. G.

孟加拉國服裝廠，80%的縫紉女工，主管卻只有7%是女性。老闆們都說：女人不懂機器，管不了生產線。 但一項在24家工廠、145名候選人中進行的真實實驗，直接把這種說法給錘爆了。 研究人員把男女工人送進同樣的培訓班，隨機分配他們去當主管。結果發現： - 培訓前，男女技能測試分數一模一樣，學歷、工齡都差不多。 - 可一上崗，女性主管的生產線立刻掉7%的產量，下屬男工集體差評。 - 但4-6個月後，所有差距消失，女性主管的表現完全追平男性。 更狠的是：實驗結束後，工廠自己決定留誰，結果留了44%的女性——是原來比例的6倍。 為什麼一開始會掉產量？不是女人不行，是男工不聽話。 這就是“偏見導致業績差，業績差又證實偏見”的死循環。 這個實驗來自經濟學家Heather Sarsons、Sylvia B. G.等人的研究，結論扎心但充滿希望：只要給女性一個機會，她們就能用實力打臉所有人。 看完這個視頻，你會重新理解職場裡的“能力”和“偏見”到底是怎麼一回事。