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80%女工，7%女主管？孟加拉服装厂的实验，打脸了所有人的偏见

Heather Sarsons,Sylvia B. G.

孟加拉国服装厂，80%的缝纫女工，主管却只有7%是女性。老板们都说：女人不懂机器，管不了生产线。 但一项在24家工厂、145名候选人中进行的真实实验，直接把这种说法给锤爆了。 研究人员把男女工人送进同样的培训班，随机分配他们去当主管。结果发现： - 培训前，男女技能测试分数一模一样，学历、工龄都差不多。 - 可一上岗，女性主管的生产线立刻掉7%的产量，下属男工集体差评。 - 但4-6个月后，所有差距消失，女性主管的表现完全追平男性。 更狠的是：实验结束后，工厂自己决定留谁，结果留了44%的女性——是原来比例的6倍。 为什么一开始会掉产量？不是女人不行，是男工不听话。 这就是“偏见导致业绩差，业绩差又证实偏见”的死循环。 这个实验来自经济学家Heather Sarsons、Sylvia B. G.等人的研究，结论扎心但充满希望：只要给女性一个机会，她们就能用实力打脸所有人。 看完这个视频，你会重新理解职场里的“能力”和“偏见”到底是怎么一回事。