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美国残疾人法让就业率暴跌10%？一个被忽略的真相
《美国残疾人法案》（ADA）本意是保护残疾人权益，但实证研究却打脸：法案实施后，残疾人就业率不升反降，暴跌近10%。是法律本身错了？还是我们误解了它？ Christine Jolls 和 J.J. Prescott 在2004年的研究中，拆解了ADA的两大核心条款——“合理便利”和“解雇成本”——发现真正的罪魁祸首是前者。雇主担心为残疾员工改造工作环境太贵，干脆不招人了。而“解雇成本”对就业几乎没影响。 更反常识的是，90年代后期就业率持续下滑，跟ADA关系不大，背后是经济结构、福利政策等其他因素在作祟。 看完这个视频，你会明白：反歧视法不是原罪，政策设计的关键在于精准打击，而不是一刀切。
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