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這家公司員工平均工齡16年，流失率不到1%！他們如何用“人生五大目標”顛覆管理？
加拿大軟件公司DLGL，員工流失率不到1%，平均工齡16年，人均效能是行業標準的3倍。他們怎麼做到的？創始人雅克·吉內特（Jacques Guénette）和已故聯合創始人克勞德·拉隆德（Claude Lalonde），用30年時間做了一場“管理烏托邦”實驗。核心秘密：把員工的生命意義放在利潤之前，用“人生五大目標”（Big Five for Life）和“博物館日”哲學，讓每個人每天的工作都像在建造自己的生命博物館。本書作者約翰·史崔勒基（John Strelecky）通過學者喬的視角，記錄了DLGL如何用同僚互評、強制研發緩衝、每週四冰球活動等反常識制度，實現高效與幸福的共存。看完這個視頻，你會重新思考：工作到底是為了什麼？
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