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这家公司员工平均工龄16年，流失率不到1%！他们如何用“人生五大目标”颠覆管理？
加拿大软件公司DLGL，员工流失率不到1%，平均工龄16年，人均效能是行业标准的3倍。他们怎么做到的？创始人雅克·吉内特（Jacques Guénette）和已故联合创始人克劳德·拉隆德（Claude Lalonde），用30年时间做了一场“管理乌托邦”实验。核心秘密：把员工的生命意义放在利润之前，用“人生五大目标”（Big Five for Life）和“博物馆日”哲学，让每个人每天的工作都像在建造自己的生命博物馆。本书作者约翰·史崔勒基（John Strelecky）通过学者乔的视角，记录了DLGL如何用同僚互评、强制研发缓冲、每周四冰球活动等反常识制度，实现高效与幸福的共存。看完这个视频，你会重新思考：工作到底是为了什么？
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