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公立学校教师分配的秘密：为什么好老师总在好学校？

Donald Boyd,Hamilton Lankford,Susanna Loeb,James Wyckoff

为什么好老师总集中在好学校？这不是巧合，而是制度设计的结果。这篇论文来自Donald Boyd、Hamilton Lankford、Susanna Loeb和James Wyckoff，他们用博弈论模型分析了纽约州教师市场，发现了一个反常识的真相：教师资质的差距，77%在入职第一天就已经注定。传统经济学认为工资能调节一切，但公立学校工资是死的，教师只能靠“抢”好岗位。结果就是，好学校挑老师，差学校只能捡剩下的。更扎心的是，超过60%的老师在家门口15英里内教书，地理限制比工资更重要。这个模型颠覆了享乐工资理论，揭示了公立教育中隐藏的分配逻辑。看完这个视频，你会理解为什么教育公平这么难实现。